Ejemplo Práctico Desarrollado:
Renunciando al trabajo
Luis Castro labora como asistente
contable en la empresa DELCOVER S.R.L. Luis recibe una propuesta de la
empresa VIALSA SAC para trabajar como Administrador General. El nuevo empleador le menciona que
le otorga una semana para poder incorporarse.
Analizando
Debemos presentar nuestra renuncia, sea de forma escrita o mediante
un correo electrónico, con el plazo de los 30 días de anticipación o otra cosa
que podemos hacer es presentar la renuncia
solicitando la exoneración de los 30 días. Ante ello, la norma nos menciona que nuestro empleador tendrá 3 días hábiles para
aceptar la solicitud. conoce mas
No nos dan Respuesta
Acuérdate
de que la renuncia es un acto libre y voluntario, el empleador no debe de estar
de acuerdo y viceversa, al cumplir la formalidad como indica la norma lo das
por enterado. El empleador está obligado a realizar una contestación respectiva.
Recuerda de describir el motivo de tu renuncia y colocar el último día
que vas a laborar, algunas otras
recomendaciones serian:
· Dirige la carta siempre al gerente general o a quien
gestiona la empresa.
· Si lo haces vía carta impresa, siempre ten una copia
tú y que te firmen ambas como señal de recepción. Es importante, más no
condicionante; de no querer firmarte el documento por cualquier motivo. Puedes
colocar una nota en ambos documentos, describiendo dicha situación, lo cual te
lo servirá luego como respaldo de que tú cumpliste con seguir el proceso formal
del caso.
· Si hay una jefatura del área de recursos humanos o
encargado de personal, hazle llegar una copia también, a quien esté a cargo de
la misma. De la misma manera puedes pedirle, que te firme la recepción del
documento.
· Si lo haces por medio de correo electrónico, dirígelo
al gerente general o a quien gestione la empresa, con copia a quien este a
cargo, del personal o del departamento de recursos humanos, la confirmación de recepción;
es ya prueba suficiente. Pero si no sucediera esto, el solo hecho de mostrar la
prueba de envió, constata lo mismo.
Respuesta Negativa a la Exoneración
Si la
respuesta fuera negativa, ¿Estaríamos
obligados a cumplir el plazo de 30 días?
En efecto,
si estamos obligado a continuar laborando por 30 días. Si no se cumple con dicha obligación, estaríamos
cometiendo una falta grave: abandono de
trabajo, ahora la empresa podría ser perjudicada por el abandono
intempestivo, con lo cual podría pedir una indemnización
al trabajador por los daños ocasionados (la empresa tiene la opción
de seguir un proceso legal).
No hay Respuesta a la Exoneración
De otro
lado si la empresa no respondería al
documento enviado de solicitud de exoneración, de los 30 días, en un plazo
de 3 días hábiles, se dará como aceptada. En dicho momento se rompe
el vínculo laboral, luego de ello la empresa
tendrá 48 horas para el pago de los beneficios laborales.
Abandono de Trabajo
Si la
respuesta es negativa a tu solicitud de exoneración estarás obligado a
continuar laborando, frente a esta situación muchos
trabajadores optan por el abandono
de trabajo, aptitud que particularmente repudio mucho.
El artículo 51 del decreto supremo 001-97-TR menciona:
Si el trabajador es despedido por comisión de falta grave que
haya originado perjuicio económico al empleador, éste deberá notificar al
depositario para que la compensación por tiempo de servicios y sus
intereses quede retenida por el monto que corresponda en custodia por el
depositario, a las resultas del juicio que promueva el empleador.
Considera lo siguiente:
·
Un juicio
civil es largo y engorroso, porque serás citado algunas audiencias.
·
Lo más
probable es que, debas de tener un presupuesto extra ya que vas a necesitar
cubrir un abogado.
· Toma en cuenta,
de que si el daño ocasionado es mayor al monto de tu liquidación, y si pierdes
el juicio estarás obligado a pagar todo el monto (embargo de tus bienes si
no tienes dinero).
Te Recomiendo
· Si vas a renunciar a tu trabajo, sea cual fuera el motivo, no te olvides de
presentar tu carta de renuncia dentro del plazo prudencial (30 días antes), de
tener otra propuesta laborar hazlo solicitando la exoneración de 30 días.
· Si renuncias por otro trabajo, lo más aconsejable es: conversa, dialoga,
llega a un acuerdo mutuo, quizás no sean 30 días de exoneración, pero
pueden ser 10 días que se te puede otorgar.
· Si renuncias por otro trabajo, otra cosa que puedes
hacer, es venir cada ciertos dias por un plazo establecido, para terminar de
poner en orden todo o dar unas inducciones a quien ocupara tu puesto; claro deberás
de estar de acuerdo con tu otro empleador también, para poder hacer esto.
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