Articulo Laboral y De Recursos Humanos
Hay que considerar, de que según la normativa laboral
existente no existe procedimiento, ni tampoco establece un tiempo para hacerlo,
ni mucho menos cuales son los documentos válidos para hacerlo.
Por ello es importante que las empresas, establezcan estas
pautas en un documento, realmente importante como es el Reglamento Interno de
Trabajo y aun es mas importante que sea entregado y explicado a cada uno de sus
trabajadores
Por otra parte, debemos revisar qué implicancias
tiene no justificar una falta en el trabajo.
Justificar una Falta
en el Trabajo
¿Hay un plazo para justificar las
inasistencias y evitar el despido por abandono de trabajo?
Definitivamente no, pero debes tener mucho cuidado con
originar una falta grave, que puede terminar en tu despido, ya que esto no te
da derecho de ningún modo a incurrir en incumplimientos y pensar que no vas a
tener ninguna repercusión. Sin embargo cada empresa puede disponer medidas al
respecto dentro de su Reglamento Interno de Trabajo.
El mismo que es revisado y autorizado por la autoridad
competente (MTPE)
¿Cuál es la falta grave que podemos
originar si no justificamos las inasistencias?
La respuesta a esto se encuentra en el literal
h) del artículo 25 de Decreto Supremo Nº 003-97-TR:
El abandono de trabajo por más de tres días consecutivos,
las ausencias injustificadas por más de cinco días en un período de
treinta días calendario o más de quince días en un período de
ciento ochenta días calendario, hayan sido o no sancionadas
disciplinariamente en cada caso, la impuntualidad reiterada, si ha sido acusada
por el empleador, siempre que se hayan aplicado sanciones disciplinarias
previas de amonestaciones escritas y suspensiones.
La norma antes mencionada menciona tres supuestos de
infracción sobre falta grave:
· Abandono por más de tres días consecutivos.
· Ausencias injustificadas por más de cinco días en un
periodo de 30 días calendarios.
· Más de quince días en un periodo de 180 días
calendario.
Por lo cual, si quisiéramos referirnos acerca de un
plazo en promedio para justificar una falta en el trabajo, se podría mencionar como
máximo hasta el cuarto dia, antes que esta se origine como una falta grave
cometida.
¿Qué sucede si demoro más tiempo, seria
valido la justificación?
Depende, la empresa ante la falta grave cometida por
el trabajador por abandono de trabajo, esta debe seguir el procedimiento establecido.
La empresa debe notificar al trabajador con una carta de preaviso de
despido otorgándole 6 días para su descargo.
Documentos para
justificar una falta en el trabajo
Nuevamente repetimos, la norma laboral no ha
mencionada que documentos debe presentar un trabajador para justificar una
falta en el trabajo.
Por lo tanto, las empresas deben establecer y están potestadas
a establecer las reglas y pautas para normar y controlar esto. Entre los
documentos que se deben de presentar figuran:
·
Descansos médicos firmados por médicos colegiados
habilitados.
·
Descanso médicos con especie valorada.
·
Documentos refrendados por el Essalud.
·
Documentos refrendados por una clínica, hospital o
posta médica.
·
Entre otras, según sea el caso o lo estipulado por la
gerencia de cada empresa, recuerda que cada situación es diferente, es por ello
que es importante que para evitar distorciones o problemas; las empresas pongan
reglas claras acerca de ello.
La carta para justificar ausencia en el
trabajo
Se recomienda que cuando se tenga que justificar una
falta de trabajo, se realice está dirigida al jefe del área, administrador o al
gerente general; según se estipule. Mencionando los o el motivo que ocasiono
dicha falta y adjuntando a la misma los documentos sustenta torios; que
justifiquen esta.
Dicho formato y documentos sustenta torios, serán establecidos
por la empresa, para su validación
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