Articulo: Laboral y Recursos Humanos:
La legislación laboral que regula
el trabajo en sobre tiempo en el Perú, está regulado por el Decreto Legislativo 854 Ley Jornada de
trabajo, horario y trabajo en sobre tiempo, aprobado por el decreto supremo
Nº 007-2002-TR, dicha ley en su artículo
9 menciona
Artículo 9.- El trabajo en sobretiempo es voluntario, tanto en su
otorgamiento como en su prestación. Nadie puede ser obligado a trabajar horas
extras, salvo en los casos justificados en que la labor Resulte indispensable a
consecuencia de un hecho fortuito o fuerza mayor que ponga en peligro inminente
a las personas o los bienes del centro de trabajo o la continuidad de la
actividad productiva.
La
imposición del trabajo en sobretiempo será considerada infracción
administrativa grave, de Conforme a la Ley
General de Inspección del Trabajo y sus normas reglamentarias. Igualmente,
el empleador infractor deberá pagar al trabajador una indemnización equivalente
al 100% del valor de la hora extra, cuando éste demuestre que le fue impuesta.
La
autoridad administrativa de trabajo dispondrá la realización de inspecciones en
forma permanente con el objeto de velar por el estricto cumplimiento del pago
de las horas extras laboradas.
No obstante, en caso de acreditarse una
prestación de servicios en calidad de sobretiempo aun cuando no hubiera
disposición expresa del empleador, se entenderá que ésta ha sido otorgada
tácitamente, por lo que procede el pago de la remuneración correspondiente por
el sobretiempo trabajado.Por lo que los empleadores deben de tomar las medidas del caso para que los trabajadores ingresen y se retiren del centro de labores dentro de su jornada de trabajo
¿Entonces no me pueden obligar a hacer trabajo en sobre tiempo, y si lo hacen como me deben de pagar?
En efecto el trabajo en sobretiempo no es obligatorio y es de naturaleza voluntaria; no obstante salvo casos fortuitos que pongan en peligro o riesgo la capacidad productiva de la empresa y por ende su permanencia en el mercado, en cuya situación habrá un comunicado por parte del empleador para realizar dicha labor la misma que sera compensada. Recuerda que el ser obligado o coaccionado a realizar trabajos en horas extra se constituye en una falta laboral, la misma que sera sancionada por la autoridad competente; una vez que se compruebe dicha infracción.
Cuando tu laboras en horario extra o sobretiempo, te corresponde recibir por las dos primeras horas se te abonara una sobre tasa equivalente al 25 % de tu hora de trabajo y a partir de la tercera hora para adelante, se te abonara el 35% . Salvo regímenes laborales atípicos, como el de construcción o el minero en que las horas extra se pagan al 60% y 100% respectivamente.
¿Como calculo el pago que me corresponde por trabajo en sobre tiempo?
Veamos que menciona la normatividad de cómo se realiza el cálculo del
valor hora, revisemos el artículo 12 del Decreto Supremo 007-2002-TR.
Para efectos de calcular el recargo o sobretasa, el valor de hora es igual a la remuneración de un día dividida entre
el número de horas de la jornada del
respectivo trabajador.
Así por ejemplo, si un trabajador tiene un sueldo de S/ 1,000, lo primero que debe saber cuál es su
valor del día. Es decir 1,000/30, que da como resultado S/ 33.33 que gana por dia.Recordemos en este punto que la ley laboral estipula que el periodo en el mes comprende 30 días; en los que se cuentan los días laborados y días de descanso; no tiene nada que ver ni influyen en nada para tema de calculo que hayan meses que tengan 28 o 31 días.
Siguiendo con el ejemplo, para saber cuánto vale la hora
extra primero debemos dividir el valor del día (S/ 33.33) entre el numero de horas de la jornada laboral del trabajador, que según el ejemplo son de 8 horas; entonces (33.33/8) nos dará como resultado S/ 4.16 valor dia
Por las dos primeras horas extras
hay una sobre tasa del 25% sobre el valor de la hora. Entonces, se le adiciona
el 25% al S/ 4.16, que da como resultado S/ 5.2; a partir de la tercera
horas extra la sobre tasa es de 35% del valor hora (S/ 4.16) que da como
resultado S/ 5.61. Por lo que el trabajador percibirá por concepto de horas trabajadas (2*5.2)+ (25.61)= S/26.00 por concepto de horas extra en el mes
Sobre tiempo en trabajo nocturno
Sobre tiempo en trabajo nocturno
Cuando el sobretiempo se realiza en forma previa
o posterior a la jornada prestada en horario nocturno, el valor de la hora
extra trabajada se calcula sobre la base del valor de la remuneración
establecida para la jornada nocturna. El empleador y el trabajador podrán
acordar compensar el trabajo prestado en sobretiempo con el otorgamiento de
períodos equivalentes de descanso.
Se debe de considerar de que el trabajo en horario o jornada nocturna, comprende de 10 pm a 6 pm; el sueldo mínimo por trabajo nocturno a la actualidad es de S/1,255 (sueldo mínimo mas un recargo del 35%). En el caso de que el trabajador (a) perciba un sueldo mayor a este no le corresponde dicho recargo puesto que esta sobre el mínimo estipulado.
Se debe de considerar de que el trabajo en horario o jornada nocturna, comprende de 10 pm a 6 pm; el sueldo mínimo por trabajo nocturno a la actualidad es de S/1,255 (sueldo mínimo mas un recargo del 35%). En el caso de que el trabajador (a) perciba un sueldo mayor a este no le corresponde dicho recargo puesto que esta sobre el mínimo estipulado.
Los trabajadores de confianza o de dirección, o que no estén sujetos a fiscalización, como control de horarios o reporte de tareas; no tienen derecho al pago de horas extra, según ley.
Leer otros Artículos
No hay comentarios:
Publicar un comentario