Articulo: Gestión Empresarial:
Las organizaciones modernas requieren cada
vez más de gente con capacidad para dirigir. ¿Quieres superar los retos que
representa encabezar una empresa ? El primer paso es sencillo: tienes que
reconocer que existe una enorme diferencia entre ser líder y ser jefe.
Mientras un jefe se limita a cumplir su
trabajo y a supervisar que su personal haga lo requerido, el líder es alguien
respetado, admirado y seguido por sus colaboradores. Además, es una persona que
sabe cómo construir las mejores condiciones para que la empresa avance y sea
competitiva.
Sin embargo, ser líder depende en gran
medida de saber rodearse de personas con las que se formará un equipo al cual
va a movilizar. Los seguidores, a cambio, buscan que él los proteja, les de
seguridad y los guíe. "Si soy un buen líder puedo lograr que la gente me
siga, me respete, me obedezca, colabore y me de su mejor esfuerzo hasta llegar,
a los objetivos establecidos
El arte de mandar
En las MYPES, los grandes problemas
se deben -en su mayoría- a la ausencia de un líder, tanto para realizar una
gestión adecuada , como cuando se desea establecer una adecuada
organización en la misma.
Generalmente todo gira en torno a la
figura del líder, las decisiones, los cambios, las grandes transformaciones son
gestadas por él. Por lo tanto, el liderazgo es vital.
El "ser" del líder expresa sus
valores, temperamento y carácter. El líder de una empresa logra que la
gente lo siga si demuestra que sus pensamientos y acciones son afines a las
expectativas, deseos y necesidades de quienes integran la empresa.
Lo que "sabe" se refleja en sus
habilidades, experiencias, formación y educación. Demuestra su inteligencia
para conducir a la empresa hacia un mayor bienestar. Lo que "hace"
está compuesto por sus hábitos, desempeño y dedicación. Sus acciones y
decisiones pueden guiar a la empresa a alcanzar las metas planeadas.
El líder de la empresa debe ser
congruente con sus principios y usar sus conocimientos de manera efectiva para
tomar decisiones importantes y enfrentar los cambios que se requieran.
Desafortunadamente el cambio produce
resistencia, pues implica incertidumbre y genera miedo. Para ello, el líder
debe calcular y valorar los riesgos. Tiene que demostrar a su grupo que
obtendrá beneficios y buscar que el proceso rinda resultados rápidos y
positivos. Su misión es la de conducir el cambio para garantizar el
cumplimiento de los objetivos.
Cualidades que un lider debe tener
1. Un líder debe ser
íntegro
El líder debe mostrar
integridad, cumplir lo que promete. También tiene que ser congruente entre lo que
dice y hace. Solo así obtendrá el respeto y buena disposición de sus
colaboradores.
2. Un líder es visionario
Un líder siempre está
en busca de ideas novedosas . Trata de ver más allá de lo que
ocurre en el día a día y se preocupa por el futuro y el crecimiento de la empresa, el líder esta atento a lo que pasa en el entorno, a fin de conducir por el rumbo adecuado a la empresa.
3. Un líder es motivador e inspirador
Un líder demuestra
entusiasmo y lo contagia a sus colaboradores. Un líder es capaz de motivar e inspirar, una
actitud proactiva a su entorno. Esto es muy útil porque este don de inspirar a la
gente hace más fácil alcanzar los objetivos.
4. Un líder sabe tomar decisiones
Una persona que está
a la cabeza de una empresa no toma decisiones sin haber reflexionado mucho
sobre las consecuencias y no deja nada a la improvisación. Comprende del
impacto e importancia que tiene cada una de las decisiones para su
organización y las toma con mucha responsabilidad
5. Un lider es jugador de equipo
Un líder sabe que el
trabajo en equipo es fundamental para alcanzar un objetivo. Sabe cuándo pedir
ayuda y escuchar consejos.Un líder procura que todos los miembros del equipo se
respeten. No abusa de su alto rango ni de su autoridad.
6. Un líder es comunicador
Es una persona que en todo momento, comunica a los
miembros de la empresa los planes y actividades a realizarse y constantemente
esta escuchando, las opiniones y sugerencias de sus miembros, e impulsa la
comunicación entre todos ellos en cada momento.
7. Un líder es negociador
Es una persona que en todo momento, tiene la
capacidad de generar las mejores condiciones para su empresa y sus miembros.
8. Un líder es conciliador
Es una persona, que sabe como brindar la mejor
solución a los conflictos internos o externos que se puedan presentar
dentro y fuera de la empresa u organización.
Importancia de un buen liderazgo en la empresa
La importancia, de un adecuado liderazgo en una
empresa u organización, radica en la capacidad que tiene un gestor; de poder dirigirla
hacia el logro de sus objetivos, mediante el uso de sus recursos, medios y
capacidades. Logrando con ello, la estabilidad, rentabilidad y beneficios
deseados
Por
lo general, la figura del líder en una empresa coincide con el dueño de la
misma, o, cuando ésta es muy grande, con el gestor que la dirige. Es en estas
personas donde el liderazgo es imprescindible
Algo que hay que tener claro es que
el liderazgo es imprescindible desde antes de que nazca la empresa. Ya
durante la fase de planificación y creación de la misma, se harán necesarias
las características de la personalidad del líder que se requiere para tomar
decisiones o acciones adecuadas; en la formación, conducción y dirección de la
empresa y los recursos que esto implica
En la fase de crecimiento, el papel del líder es
todavía más importante. De hecho, probablemente, esta etapa es que más necesita
de un buen liderazgo. Empezar con el proyecto, buscar los recursos, formar el equipo, darle vida a la empresa mediante la idea de negocio
Sin embargo, cuando la empresa está creciendo, necesita del mejor liderazgo posible.
Es el momento en el que se ha comprobado que el modelo de negocio funciona, que
la empresa puede ser rentable, que se necesitan tomar acciones orientadoras y
correctivas, en las diferentes situaciones que se encuentre la empresa.
Cuando una empresa se estabiliza, Si bien
es cierto es una etapa en la que la empresa, se ha estabilizado o se ha
consolidado, puede ser la etapa en la que sea
menos necesario. Pero aun en esta etapa se necesitan de líderes
capaces; que las puedan conducir, abrir nuevos mercados, nuevos proyectos, diversificación, alianzas estratégicas
Como puedes
ver, el liderazgo es un elemento imprescindible en el mundo de la empresa. Una
empresa sin un buen líder al frente,no podrá crearse y si no se crea no podrá crecer y desde luego, si crece,
no podrá mantenerse en el sector frente a una competencia que está ofreciendo
lo mismo, pero con un liderazgo fuerte al frente.
