Articulo Laboral y Recursos Humanos:
Habilidades Blandas en la Empresa
Las
empresas ponen sus ojos en los profesionales que han sido capaces de
desarrollar sus habilidades blandas en paralelo a sus estudios. Pero, ¿qué son
realmente ?
A diferencia de
las habilidades duras, que se identifican con todo el conocimiento
académico y curricular obtenido durante el proceso formativo formal, las
habilidades blandas tienen que ver con la puesta en práctica integrada de
aptitudes, rasgos de personalidad, conocimientos y valores adquiridos.
Las habilidades
blandas se entienden como el desarrollo de un conjunto de
habilidades sociales, que le dan a una persona la capacidad de relacionarse y comunicarse, de manera efectiva dentro de un entorno en el cual se desenvuelve. Es por tanto un componente muy apreciado en la
actualidad, pues posibilita el buen funcionamiento de las instituciones y de
los equipos de trabajo.
Dentro de estas
habilidades blandas o socio emocionales destacan : comunicación,
creatividad, responsabilidad, compromiso, trabajo en equipo, pro actividad,
innovación, asertividad, solución de problemas, capacidad de escuchar.
Entre otras
“La combinación efectiva de las habilidades duras y las habilidades
blandas", le da a cualquier persona, la capacidad de resolver determinadas situaciones sociales
críticas o la capacidad de resolver problemas y alcanzar el éxito, en las diferentes gestiones profesionales y laborales, e incluso sociales y
familiares. Reconociendo la importancia de las habilidades blandas, podemos
referirnos a que las habilidades para la vida; no pueden dejar de estar
integradas en nuestras actividades diarias y cotidianas.
Existen un sin número de
hombres y mujeres competentes que “pierden los papeles”en una
discusión, nunca asumen un error, exhiben actitudes autosuficientes frente a
una crítica, emplean argumentos negativos o prejuiciosos para rechazar las políticas
empresariales y muestran poca aceptación acerca del de los
demás. Todavía se piensa que carecer de habilidades
blandas no repercutirá en la prosperidad individual u organizacional, lo cual es un error
muy frecuente aun hoy en dia
Para todo empresario o profesional, el estar en la capacidad de desarrollar estas habilidades de manera constante , le dará la posibilidad de poder mejorar su posicionamiento, así como de contribuir a una mejor
atmósfera laboral e incrementar la eficiencia y productividad. En la empresa u organización a la cual pertenece, así como mejorar su desempeño y relaciones con otros elementos externos a ella.
Como se ve el desarrollo de las habilidades blandas, se convierte en un factor de importancia y éxito, no solo a nivel personal si no a nivel organizacional para toda empresa sin importar las dimensiones que esta tenga.
Como se ve el desarrollo de las habilidades blandas, se convierte en un factor de importancia y éxito, no solo a nivel personal si no a nivel organizacional para toda empresa sin importar las dimensiones que esta tenga.
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