Horario De Trabajo y Sobretiempo
El horario de trabajo puede definirse como aquel lapso en el cual el trabajador pone su fuerza de trabajo a favor del empleador, sometiéndose a las disposiciones que este pueda emitir sobre la forma en la que se desarrollará la prestación de servicios. El horario de trabajo se encuentra determinado por la hora de ingreso y de salida Leer masEmprende Gestiona Negocios Historias Tv Gestión Noticias Recursos Biblioteca Web
Planilla vs Recibo Por Honorarios
Existe una gran diferencia laboral, entre un trabajador en planilla y un trabajador que labora por recibo por honorarios profesionales; el día de hoy se las hacemos llegar para que sea de su conocimiento, ya que muchas veces se piensa que se tiene el mismo derecho y beneficios en ambos casos, lo cual ocasiona no solo problemas a internos en la empresa, si no con autoridades . Leer masArtículos Recursos Noticias Negocios Tv Gestión Historias Biblioteca Tecnología Web
DERECHO DE TRABAJADORAS GESTANTES
El derecho de la madre gestante trabajadora, al descanso pre y post natal, está regulado en la ley 2664; cuyo otorgamiento corresponde al empleador. Actualmente es de 49 días de descanso antes de la fecha probable del parto y 49 días después de la fecha del parto, se pueden extender 30 días más en caso de parto múltiple o si el recién nacido es discapacitado. Leer masEmprende Gestiona Negocios Historias Tv Gestión Noticias Recursos Biblioteca Web
