Articulo: Laboral y Recursos Humanos
Recomendaciones para renunciar de manera correcta
En primer lugar, hazlo
formalmente, que significa esto, presenta tu carta de renuncia con exoneración de
30 días. Adicionalmente, debes tener en cuenta algunos consejos para
obtener algunos beneficios extras.
Por
ejemplo: solicitar tu liquidación de beneficios laborales, solicitar tu carta
de cese, boletas de haberes, etc.
A
continuación, te menciono seis consejos si deseas renunciar a un trabajo.
1. Cuida tu gratificación. Renuncia siempre un fin de
mes
¿Quién no
ha tenido un jefe gritón, uno renegón, el jefe que deja mucho trabajo?
Si es tu
caso te recomendaría “ESPERA”, no debes
renunciar en fechas como 24, 27, 29 de un mes,
Y sabes ¿por qué?. Porque Estás
perdiendo dinero (un sexto de la gratificación).
Si
renuncias por ejemplo el 20 de Abril, dicho mes no ingresara como mes trunco para
tu gratificación.
Por lo
tanto, la recomendación sería que renunciar
a tu trabajo por ejemplo el 31 de Abril (fin de cada mes).
2. Aprovecha Essalud. Renunciar el primer día del mes
siguiente
El seguro de
Essalud es un beneficio que tiene derecho todo trabajador que
labora para una empresa, cuando renunciamos dicho seguro se pierde al mes
siguiente del cese.
Renuncia el 01 de junio.
Si tú piensas renunciar a un trabajo este fin
de mes por ejemplo, te diría “ESPERA”, Sabes ¿por qué?
Al renunciar en dicha fecha, la empresa tendrá que declararte en su PDT
PLAME del mes de junio, solo por un
día, suficiente como para tener tu seguro
activo hasta el 31 de Julio.
3. No abandones el trabajo. Renuncia siempre con una
carta
Una muy
mala costumbre de muchos trabajadores es abandonar el trabajo, y es que piensan
que: “no pasa nada”. Lo recomendable siempre es renunciar
mediante una carta con su cargo respectivo (con exoneración o no de
los 30 días).
Si presentas tu carta de renuncia con
exoneración de 30 días, la empresa tiene tres días hábiles para aceptar dicha renuncia,
de ser denegada tienes que laborar. En esos casos es mejor negociar la
renuncia.
4. La liquidación. No te olvides de cobrarla
Recuerda que todo trabajador tiene derecho a una liquidación de beneficios laborales, claro está si supero el mes de labor, independientemente el régimen laboral. La empresa tendrá como plazo 48 horas para el pago respectivo.
4. La liquidación. No te olvides de cobrarla
Recuerda que todo trabajador tiene derecho a una liquidación de beneficios laborales, claro está si supero el mes de labor, independientemente el régimen laboral. La empresa tendrá como plazo 48 horas para el pago respectivo.
No olvidar pedir tu carta de cese, para
retirar tu CTS acumulada en tu cuenta.
5. Tus boletas de haberes. No te olvides de tenerlas
todas
Si tú has
tomado la decisión de renunciar a tu trabajo, revisa
en tener todas tus boletas firmadas y archívalas, años posteriores
cuando llegue tu momento de jubilación, estas te pueden ayudar.
6. Se lo mas discreto
6. Se lo mas discreto
No cometa el error de comunicar a todos sus
colegas que va a renunciar, los chismes en la oficina avanzan rápido y que su
jefe se entere por otra persona lo dejará en una mala situación. Si dejará su
empleo sea discreto y que su jefe sea el primero en enterarse.
7. No dejes tareas ni pendientes
No tendrá
buenas referencias si dejas cosas sin terminar en la empresa, las tareas
inconclusas pueden terminar en problemas grandes para la empresa y será el
responsable aunque ya no trabaje ahí.
8. Capacita y pon al dia
Ofrezca
capacitar o hacerle una inducción a su reemplazo, para limar asperezas con su jefe, pues su salida puede
afectar mucho el flujo de la empresa. Capacitando correctamente al trabajador
que lo sustituirá le quitará un gran dolo de la cabeza a su ex jefe.
Así que ya
sabes, un buen final te puede traer un futuro más interesante del que imagina,
o por último tener las puertas abiertas si quieres regresar más adelante.
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