Calculo de Horas Extra
En Perú, la legislación existente determina que, las horas extras se pagan con un
recargo del 25% por las dos primeras horas extras y de 35% a partir de la
tercera hora extra; y una alternativa legal consiste en otorgar descanso pagado
en compensación al sobretiempo, previo acuerdo escrito con el trabajador.
El tiempo de trabajo previo a la hora ordinaria de ingreso o el posterior
a la hora de salida constituye sobretiempo y, tiene un valor superior a la hora
normal de trabajo.
Este sobretiempo u horas extras, detalla, se paga con un recargo del 25%
por las dos primeras horas extras y de 35% a partir de la tercera hora extra; y
una alternativa legal consiste en otorgar descanso pagado en compensación al
sobretiempo, previo acuerdo escrito con el trabajador.
Para
que el empleador le pague horas extras se
debe demostrar que trabajó fuera de su jornada laboral, que es de máximo 48
horas semanales.
"Es
un pago diferenciado, por encima del valor ordinario. Se pagan con un
recargo fijado por un acuerdo entre el empleador y trabajador".
Ejemplo:
Juan labora en una empresa como auxiliar contable y percibe una
remuneración mensual de S/ 1,200 Su jornada de trabajo es 8:00 am – 5:00 pm. El
25 de octubre laboró de 8:00 a 1:00 p.m., salió a almorzar y luego de registrar
su retorno a las 2:00 p.m., permaneció en la oficina hasta las 9:00 pm.
Para determinar las horas extras debemos hallar el valor hora ordinaria de trabajo y a este resultado añadirle la sobretasa correspondiente.
Para determinar las horas extras debemos hallar el valor hora ordinaria de trabajo y a este resultado añadirle la sobretasa correspondiente.
· Si la remuneración mensual es S/ 1,200, eso significa que el valor de su
día de trabajo es S/ 40 (1200 / 30). El valor día lo obtuvimos dividiendo la
remuneración mensual entre 30 días.
Luego el valor hora se obtiene dividiendo el valor día entre el número de horas
laboradas al día: S/ 40/8 = S/ 5.00
· El valor hora con sobretasa de 25% es de S/ 6.25, mientras con la
sobretasa de 35% es de S/ 6.75. Notemos que laboró 4 horas extras, 2 con
sobretasa de 25% y 2 con sobretasa de 35%:
·
Entonces tenemos: (2 x 6.25) + (2 x 6.75) = S/ 26.00
·
En consecuencia el monto a pagar por el trabajo en sobretiempo
correspondiente al 25 de octubre asciende a S/ 26.00.
Jornadas menores a 48 horas
Un tema relevante se presenta si el trabajador tiene una jornada semanal
de 40 horas y labora 5 horas
La legislación laboral señala que la hora extra debe computarse de
manera diaria por lo que es equivocado sostener que las 2 primeras horas que
exceden a las 40 se pagan con la sobretasa del 25% y que las 3 restantes se
cancelan con la sobretasa del 35%.
Lo correcto, afirma, es determinar qué día de la semana se laboró en
sobretiempo y las sobretasas se aplicarán dependiendo de las horas extras en
cada día.
También es errado, en el mismo ejemplo, sostener que como la jornada es
de 40 horas, la empresa tiene un margen de 8 horas extras hasta llegar al
máximo legal de 48 semanales. Las horas extras se determinan en función a la
jornada vigente aun cuando sea menor a la máxima legal.
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