SIS beneficio para tu empresa y ahorro laboral
Luis
es un nuevo trabajador de la empresa COINSA SAC, firma su contrato laboral por
un periodo de 6 meses, pero nota algo raro en una cláusula donde menciona que
su sueldo va ser S/. 950.00. Pero Miguel recibirá como salario mensual S/. 1,500.
Lo que le pasa a Luis,
es una práctica muy común que realizan algunas empresas, aseguran a los
trabajadores con sueldo mínimo para reducir sus costos laborales, pero yo les
diría que es una Falla Total, dicho procedimiento, porque sencillamente, el trabajador con un poco de
asesoría legal podría hacer reconocer sus beneficios laborales con su sueldo
real y la empresa seria multada.
¿Que es el SIS?
El SIS es el Seguro Integral de Salud, que el
estado creo para personas de bajo recursos, pero lo mas importante es que dicho
seguro se menciona en la LEY MYPE.
Revisemos el articulo 9 del Decreto Legislativo 1086:
Articulo 9°.- Régimen especial
de salud para la microempresa
La afiliación de los trabajadores y conductores de la Microempresa al Régimen
Semicontributivo del Seguro Integral de Salud comprenderá́ a sus
derechohabientes. Su costo será́ parcialmente subsidiado por el Estado
condicionado a la presentación anual del certificado dé inscripción o reinscripción
vigente del Registro de la Micro y Pequeña Empresa (REMYPE).
Notamos que dicho seguro es solamente para
las microempresas, además de ello es un seguro semi contributivo, lo que
significa que las empresas solo pagan una parte y la otra lo asume el estado.
El costo de dicho seguro es de S/. 15.00 soles por trabajador, para ello
podemos revisar el articulo 4 del
Decreto Supremo 004-2007-SA.
Trabajador
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Sueldo
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ESSALUD
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SIS
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Ahorro
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Luis Alcantara
|
S/ 1500.00
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S/135.00
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S/15.00
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S/120.00
|
Notamos que el pago o aportación a ESSALUD es de s/ 135 (9% del sueldo del trabajador); mientras que en cuanto al aporte del SIS este es de S/15.00, ya que este es un seguro subsidiado o semicontributivo, el empleador siempre pagara este monto, por la cobertura de seguro de salud de cada trabajador, tengan el sueldo que tengan. De esto podemos determinar que, haciendo el aporte respectivo en el SIS se produce un ahorro para el empleador de S/120.00
Conclusiones
Recuerda
que en el caso de asegurar a tus trabajadores en ESSALUD ; debes de hacer la aportación
respectiva en base al sueldo real del trabajador, el mismo que debe de figurar
en el contrato laboral. De esta manera evitaras problemas laborales a futuro
Recuerda
en el caso del SIS, para el cálculo
de su pago no importa el sueldo, el pago único será de S/. 15.00 soles.
En
el ejemplo se puede observar un ahorro de S/. 120.00 soles por un solo
trabajador, te imaginas cuanto ahorrarías por 10 o 20 trabajadores, de
inscribirlos en el SIS
El pago del seguro del SIS se realiza en el banco de
la nación, previo impresión de las cuotas.
Recuerda que el SIS, que únicamente cubre a
trabajadores de la micro empresa y que por primera vez van a tener un trabajo o
contar con un seguro
Recuerda que para que accedas a dicho beneficio, tu
empresa tiene que estar registrada y tener la constancia de acreditación como
microempresa, en el Registro de la Micro y Pequeña Empresa (REMYPE)
