Articulo Laboral y Recursos Humanos:
Aspectos para el calculo de la Liquidacion Laboral de un Trabajador
El Ministerio de
Trabajo del Perú define el despido como aquella decisión unilateral del
empleador, mediante la cual se da por terminado el vínculo laboral del
trabajador con la empresa. Cuando el despido es arbitrario, es decir, no existe
un motivo justificado por la legislación laboral, el trabajador tiene derecho a
una liquidación o indemnización. Para los trabajadores permanentes (plazo
indeterminado), el cálculo de
liquidación por despido (indemnización) se hace de la siguiente
manera:
Cómo hacer el cálculo de liquidación
- Se debe
contabilizar todos los años,
meses y días para hacer el cálculo de la liquidación.
- De forma
que se multiplica 1.5
remuneraciones por el número de años laborados (Si ganaba
S/.1,000 mensuales, 1.5 remuneraciones es S/.1,500).
- Se divide
1.5 remuneraciones entre 12 y el resultado se multiplica por el número de
meses laborados.
- Se divide
1.5 remuneraciones entre 360 y el resultado se multiplica por el número de
días laborados.
- Se suman
los resultados parciales para obtener el resultado
total de la liquidación.
- Al
resultado total se le aplica el tope de 12
remuneraciones: si la indemnización que resulta del cálculo es
menor o igual a 12 remuneraciones se abona la indemnización calculada,
pero si es mayor de 12 remuneraciones se abona solo el tope de ley.
· Para los trabajadores a plazo fijo (contratos
determinados}, el cálculo de la liquidación equivale a una remuneración y media mensualpor
cada mes dejado de laborar hasta el vencimiento del contrato, con un máximo de
12 remuneraciones.
· El plazo para solicitar la indemnización es de 30 días naturales desde que
se produjo el despido.
Beneficios sociales
· El cálculo de indemnización, también deberá comprender derechos no pagados, como:
vacaciones truncas, días trabajados fuera del horario, horas extras. Además,
beneficios laborales, como: gratificaciones, utilidades y Compensación por
Tiempo de Servicio (CTS) que aún no hayan sido abonadas, en caso corresponda.
· Para el cálculo de indemnización
por vacaciones no gozadas se considera la remuneración vigente en
la fecha de cese. Si al trabajador le faltaba dos meses para salir de
vacaciones, se divide el sueldo entre doce y se multiplica por los dos meses
truncos. Ese monto forma parte de la liquidación.
· Si a falta de un mes para que pague la gratificación, el
trabajador es despedido, dicho beneficio se divide entre seis y el resultado semultiplica por los cinco meses trabajados.
El resultado es parte de la liquidación.
Cálculo virtual
· Para determinar si el pago por concepto de liquidación de
beneficios sociales es correcto, el Ministerio de Trabajo ha creado un aplicativopara los usuarios.
Pulsa aquí para verlo.
· Según el Tribunal Constitucional (TC), el trabajador que
demanda a la empresa para solicitar la reposición en su puesto de trabajo, por
considerar que su despido fue injusto, no podrá, al mismo tiempo, pedir que se
le pague la indemnización o liquidación. De hacer esto último estaría aceptando
el término de la relación laboral.
· Si el trabajador no está de acuerdo con el cálculo de
liquidación hecho por su empleador, puede acudir al Ministerio de Trabajo con
sus boletas de pago para pedir una revisión
del monto que le ha sido abonado.
En otro articulo estaremos viendo como calcular la liquidación de un trabajador de la mype.
